כללי

הסכם עבודה / העסקה

הסכם עבודה

אחד הדברים הבסיסים בעולם של השכירים הוא הסכם עבודה או הסכם העסקה , יש חובה בדיני העבודה של היום להחתים עובד על ההסכם.

מדוע ההסכם כה חשוב

הסכם העסקה מפרט את תנאי העובד ואת כל מה שסוכם. דיני העבודה ידועים כי באים להגן על העובד. לכן בין אם בתור מעסיק או עובד יש להיוועץ עם עורך דין בכדי לבדוק את חוקיות ההסכם.

קבלת עותק של הסכם העסקה

יש לספק לעובד עותק של הסכם העבודה שנחתם. בו מפורט כל התנאים שסוכמו.

פסילת הסכם עבודה

הסכם עבודה במידה והינו לא חוקי הוא יכול להיפסל. הסיבות לפסלות הסכם העסקה יכול להיות:

  •  כתיבה ברמה משפטית גבוה ולא ברור לעובד.
  • סעיפים לא חוקים כגון הגבלת חופש העיסוק- יכולים להוביל לבטלות יחסית.
  • הסכם עבודה שאין בו את כל התנאים הדרושים בחוק יכול להיחשב כהסכם לא חוקי.

קריאת ההסכם

ביום הראשון לעבודה רצוי להחתים את העובד על ההסכם, במידה ולא ייחתם ביתק העסק חשוף לתביעה משפטית על הפרת זכויות עובד אשר יכולים להוביל לפיצוי של עשרות אלפי שקלים.

מה צריך לכלול הסכם עבודה

הצהרת העובד על הידע וההכשרה שלו. הרבה פעמים מקום העבודה מבקש ידע וניסיון מסוים. יש לכתוב זאת בהסכם בכדי שהעובד ייקח אחריות מאחורי מה שהוא אמר בראיון עבודה.

שעות העבודה- סעיף זה מגדיר את השעות בהם העובד יתייצב לעבודה. חשוב לציין את הימים ואת השעות בהם יופיע העבוד לעבודה ומה יהיו הסנקציות בגין איחורים.

תנאים סוציאלים- שחוב להסדיר את כל ההפשרות לפנסיה ודמי ההבראה ככל שיש.

חופשות- על פי החוק יש ימי חופש קצובים לכל עובד אשר זכאי להם. יש לציין זאת בהסכם.

הכשרה- במידה והעובד מקבל הכשרה יש לציין זאת בהסכם.

שכר- הנושא הכי חשוב הוא צורת חישוב השכר.

אי תחרות- יש להכניס סעיף זה במידה ויש הגיון עסקי להגביל את העבוד בחופש העיסוק ותקופת צינון.

סיום ההסכם- איך מנגנון הסיום ייראה כאשר ההסכם יסתיים וכמה זמן מראש התראה יהיה.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *